Calculadora de Rescisão Trabalhista
Informe salário, datas e o motivo da saída para estimar as verbas rescisórias e, principalmente, quanto a demissão custa para a empresa. Gratuito, sem cadastro.
Por motivo da saída
Sem justa causa, pedido, acordo ou justa causa, cada um com suas verbas
Custo para a empresa
Além do líquido do funcionário, o desembolso real com FGTS e multa
Sem cadastro
Cálculo na hora, nada é enviado nem armazenado
Calculadora de Rescisão Trabalhista
Estimativa das verbas rescisórias e do custo total para a empresa
Preencha salário, admissão e desligamento para ver a estimativa
Calculadora para fins didáticos e de planejamento. Usa o salário fixo informado (não calcula médias de comissões, horas extras ou adicionais), INSS com tabela progressiva estimada para 2026 e não inclui IRRF nem INSS patronal. A multa do FGTS usa o saldo informado ou uma estimativa simplificada. O valor oficial da rescisão depende da homologação e do cálculo do seu contador. A responsabilidade pela exatidão é sempre do usuário e do profissional responsável.
O que entra no cálculo da rescisão
A rescisão não é um número único: é a soma de várias verbas, e cada motivo de saída liga ou desliga parte delas. As principais são o saldo de salário (dias trabalhados no mês da saída), o aviso prévio, o 13º proporcional, as férias proporcionais e vencidas com o terço constitucional, e a multa do FGTS.
O aviso prévio indenizado é proporcional ao tempo de casa: 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho, limitado a 90 dias. As férias e o aviso indenizado não sofrem desconto de INSS nem de IRRF; o saldo de salário e o 13º, sim.
Como o motivo da saída muda a conta
O cenário mais caro: paga todas as verbas, aviso prévio indenizado e multa de 40% sobre o FGTS.
Paga saldo, 13º e férias proporcionais e vencidas, mas sem aviso indenizado pela empresa e sem multa do FGTS.
Aviso prévio e multa do FGTS caem pela metade (20%); o restante das verbas é proporcional.
O mais restrito: só saldo de salário e férias vencidas. Sem 13º proporcional, férias proporcionais, aviso ou multa.
Por que provisionar a rescisão desde a contratação
A demissão sem justa causa de quem ganha um salário e está há alguns anos na empresa costuma custar mais do que dois ou três salários quando se somam aviso, férias, 13º e a multa do FGTS. Empresa organizada não descobre isso na hora de demitir: provisiona um valor todos os meses, do mesmo jeito que faz com férias e 13º.
O controle dos documentos trabalhistas (contrato, ASO, controle de ponto, recibos) fica na pasta 9 do Arquivo Gestor EmpresaPro. Ter esses papéis em ordem é o que protege a empresa quando a rescisão vira discussão, principalmente na justa causa, que sem prova documental costuma ser revertida na Justiça.
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